為了充分發(fā)揮目標(biāo)導(dǎo)向和考核激勵作用，樹立注重實績、崇尚實干的用人導(dǎo)向，提升支委班子的能力和水平，黨總支制定出臺《關(guān)于對各黨支部、支委專項考核實施辦法》，考核內(nèi)容包括政治態(tài)度、工作作風(fēng)、工作能力、工作實績、廉潔自律等方面，主要采取上報總結(jié)、跟蹤考察、結(jié)果印證、綜合分析等方式進(jìn)行考核。通過對考核對象各方面情況的分析，結(jié)合考核對象的一貫表現(xiàn)，對支委班子分別做出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次評定考核結(jié)果。

《實施辦法》強(qiáng)化了對考核結(jié)果的運(yùn)用，明確考核結(jié)果作為支委班子及所在黨支部調(diào)整任用、參評先進(jìn)、年度考核等次確定和獎懲的重要依據(jù)。同時，對在完成工作任務(wù)目標(biāo)表現(xiàn)較差的，不作為、亂作為的，作不合格黨員處理，并給予黨內(nèi)通報批評，責(zé)令限期改正，同時取消所在黨支部參評各類先進(jìn)資格，并要求支部書記作出書面檢查。